Comprendre l’indexation des salaires au Luxembourg
L’indexation des salaires est un mécanisme automatique légal établi pour protéger le pouvoir d’achat des salariés, retraités et bénéficiaires de prestations sociales, en ajustant les salaires au rythme de l’inflation.
Mécanisme de déclenchement
- Fondé sur l’indice des prix à la consommation lié, publié mensuellement par le Statec.
- Une tranche indiciaire est franchie dès que l’inflation dépasse un seuil de 2,5 %, déclenchant automatiquement l’indexation.
- Le nouveau coefficient indiciaire définit la revalorisation des salaires.
Bénéficiaires
- Tous les salariés du secteur privé, sans condition d’ancienneté ou type de contrat.
- Pensionnés, bénéficiaires d’allocations sociales, ainsi que le salaire minimum social (SMIC/SMM), indexés également, par le mécanisme légal.
- Les conventions collectives de travail (CCT) et barèmes salariaux sont ajustés en conséquence pour préserver l’efficacité du système.
Calendrier d’application et fréquence
- Les ajustements s’appliquent le 1ᵉʳ jour du mois suivant la publication officielle de la tranche indiciaire.
- En cas d’inflation soutenue, l’indexation peut intervenir plusieurs fois dans l’année, comme cela a été régulièrement le cas depuis 2022.
Historique des indices et salaires minimums
| Année | Échéance | Indice | Base salaire (ind.100) | Min. non qualifié | Min. qualifié |
|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | 1 mai 2025 | 968,04 | 279,30 € | 2 703,74 € | 3 244,48 € |
| 2025 | 1 janv. 2025 | 944,43 | 279,30 € | 2 637,79 € | 3 165,35 € |
| 2024 | 1 janv. 2024 | 944,43 | 272,22 € | 2 570,93 € | 3 085,11 € |
| 2023 | 1 sept. 2023 | 944,43 | 272,22 € | 2 570,93 € | 3 085,11 € |
| 2023 | 1 avr. 2023 | 921,40 | 272,22 € | 2 508,24 € | 3 009,88 € |
| 2023 | 1 fév. 2023 | 898,93 | 272,22 € | 2 447,07 € | 2 936,48 € |
| 2023 | 1 janv. 2023 | 877,01 | 272,22 € | 2 387,40 € | 2 864,88 € |
| 2022 | 1 avr. 2022 | 877,01 | 263,78 € | 2 313,38 € | 2 776,05 € |
| 2021 | 1 oct. 2021 | 855,62 | 263,78 € | 2 256,95 € | 2 708,35 € |
| 2021 | 1 janv. 2021 | 834,76 | 263,78 € | 2 201,93 € | 2 642,32 € |
| 2020 | 1 janv. 2020 | 834,76 | 256,60 € | 2 141,99 € | 2 570,39 € |
Recommandations pratiques
- Paramétrer les systèmes de paie/SIRH pour intégration automatique des coefficients.
- Informer les salariés systématiquement via bulletin ou communication officielle.
- Planifier l’impact budgétaire pour anticiper l’effet des tranches multiples dans l’année.
- Réviser régulièrement les grilles internes, primes et barèmes liés au SSM et CCT.
Cadre légal
- Code du travail luxembourgeois – Article L.222‑9
- Loi modifiée du 22 juin 1963 sur les traitements et salaires
- Loi du 15 décembre 2020 modifiant L.222‑9 (durées et montants du SSM)
- Project loi 8459 / L.222‑2 – ajustement obligatoire du SSM tous les 2 ans
Note
L’indexation des salaires est une obligation automatique, immédiate et non négociable. Elle s’applique à tous les salaires, pensions et allocations. Un bon paramétrage RH garantit la conformité légale, sociale et budgétaire de votre organisation.