Congé-jeunesse

Le congé-jeunesse est un congé extraordinaire qui permet à certains salariés, travailleurs indépendants ou professions libérales de s’absenter temporairement de leur activité afin de participer à des activités éducatives, sociales, sportives ou culturelles destinées à la jeunesse.

Ce congé est accordé pour des actions organisées par des structures agréées ou conventionnées avec l’État, notamment sous l’égide du Service national de la jeunesse (SNJ).

Questions et réponses

  • Quel salarié peut demander un congé-jeunesse ?
    Toute personne salariée (secteur public ou privé), travailleur indépendant ou exerçant une profession libérale, à condition d’être affiliée à la sécurité sociale luxembourgeoise depuis au moins deux ans et d’avoir son domicile professionnel au Luxembourg.
  • L’employeur peut-il refuser le congé-jeunesse ?
    Le congé-jeunesse ne peut être refusé qu’en cas de motif légitime. Un refus abusif est interdit par la loi.
  • Faut-il avancer le salaire pendant le congé-jeunesse ?
    Oui, l’employeur avance le salaire du salarié pendant le congé-jeunesse et est ensuite remboursé intégralement par l’État.
  • Quels justificatifs faut-il fournir ?
    Le bénéficiaire doit conserver et, si nécessaire, fournir toutes les attestations de participation ou de présence à l’activité.

Conditions d’exercice

Bénéficiaires

Le congé-jeunesse peut être demandé par :

  • les salariés (public ou privé) titulaires d’un contrat de travail au Luxembourg ;
  • les travailleurs indépendants affiliés à la sécurité sociale luxembourgeoise ;
  • les personnes exerçant une profession libérale.

Conditions d’éligibilité

  • Être affilié à la sécurité sociale luxembourgeoise depuis au moins 2 ans ;
  • Avoir son domicile professionnel au Luxembourg ;
  • Participer à une activité s’adressant majoritairement à des jeunes, organisée par une structure agréée ou conventionnée par un ministère compétent (Jeunesse, Éducation, Famille, Culture, Sport).

Modalités pratiques

Procédure

Étape Délai Acteur Action
1 3 semaines avant l’activité Bénéficiaire Introduction de la demande via le formulaire officiel auprès du SNJ
2 Avant le congé SNJ Vérification de l’éligibilité, validation de l’organisme et de l’activité
3 Après le congé SNJ Émission du remboursement à l’employeur ou de l’indemnité directe au bénéficiaire

Durée

  • Maximum 20 jours ouvrables par an ;
  • La durée minimale d’une activité est de 2 jours, sauf en cas de modules de formation reconnus en série ;
  • Le congé peut être fractionné.

Rémunération

  • Le salarié perçoit son salaire normal, avancé par l’employeur ;
  • L’employeur est ensuite remboursé intégralement par l’État ;
  • Pour les indépendants, une indemnité journalière forfaitaire est versée directement.

Recommandations pratiques

  • S’assurer que la structure organisatrice est agréée ou conventionnée ;
  • Respecter rigoureusement le délai de 3 semaines avant le début de l’activité ;
  • Conserver toutes les attestations de participation ou de présence à l’activité ;
  • Pour les employeurs : anticiper les absences et organiser la charge de travail en conséquence.

Cadre juridique

  • Loi modifiée du 22 juin 1984 sur le congé-jeunesse
  • Règlement grand-ducal du 28 décembre 2009 fixant les modalités d’octroi et de remboursement
  • Instructions administratives du Service national de la jeunesse (SNJ)