Accompagnement ADEM pour les travailleurs handicapés

L'ADEM (Agence pour le développement de l'emploi) propose un accompagnement spécifique et renforcé aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés. Cet accompagnement vise à faciliter :

  • l'accès à l'emploi durable,
  • le maintien dans l'entreprise,
  • l'orientation vers un poste adapté,
  • la formation professionnelle individualisée.

Ce dispositif fait partie intégrante de la politique d'inclusion professionnelle définie par la législation luxembourgeoise.

Questions et réponses

  • Qui peut bénéficier de l'accompagnement ADEM pour les travailleurs handicapés ?
    Seules les personnes disposant d'une reconnaissance administrative du statut de travailleur handicapé, résidant légalement au Luxembourg, âgées de 16 à 64 ans et inscrites auprès de l'ADEM peuvent bénéficier de cet accompagnement.
  • L'accompagnement ADEM est-il également destiné aux employeurs ?
    Oui, tous les employeurs (privés, publics et parapublics) peuvent solliciter un appui de l'ADEM pour l'intégration ou le maintien de travailleurs handicapés.
  • Quels types d'aide la personne handicapée peut-elle attendre de l'ADEM ?
    L'ADEM propose des services d'orientation, d'aide à la recherche d'emploi, de formation adaptée, de mise en relation avec des employeurs et un suivi personnalisé après embauche.

Conditions d’exercice

Bénéficiaires

  • Personnes disposant d’une reconnaissance administrative du statut de travailleur handicapé ;
  • Résidant légalement au Luxembourg ;
  • Âgées de 16 à 64 ans (ou en mesure d'exercer une activité professionnelle) ;
  • Inscrites auprès de l’ADEM comme demandeurs d’emploi ou en reclassement.

Employeurs concernés

  • Tous types d’employeurs (privés, publics, parapublics) ;
  • Accueillant ou souhaitant embaucher une personne handicapée.

Modalités pratiques

Services proposés par l’ADEM

  • Orientation professionnelle :

    • Évaluation des compétences et potentiels ;
    • Identification de projets professionnels adaptés ;
    • Accès à des tests de profil ou de motivation.

  • Conseil à l’insertion :

    • Attribution d’un conseiller référent spécialisé ;
    • Recherche active d’emploi en lien avec les capacités de la personne ;
    • Appui à la rédaction de CV et à la préparation des entretiens.

  • Mise en relation avec des employeurs :

    • Diffusion ciblée d’offres adaptées ;
    • Facilitation des entretiens avec soutien logistique si besoin ;
    • Médiation en cas de difficultés d’intégration.

  • Aides à la formation :

    • Accès à des formations qualifiantes ou de reconversion ;
    • Prise en charge partielle ou totale des frais de formation ;
    • Programmes individualisés selon le handicap.

  • Suivi après embauche :

    • Visites régulières en entreprise ;
    • Adaptation du poste avec soutien de l’employeur ;
    • Possibilité d’intervention rapide en cas de problème.

Pratiques et recommandations

  • Effectuer une demande officielle de reconnaissance du handicap avant de solliciter l’ADEM ;
  • Préparer un bilan de santé ou un rapport de capacité fonctionnelle ;
  • Maintenir un contact régulier avec le conseiller ADEM ;
  • Pour les employeurs : prévoir un plan d’accueil et d’intégration et contacter l’ADEM pour tout soutien complémentaire.

Cadre juridique

  • Code du travail, Livre V – Titre IV ;
  • Loi du 12 septembre 2003 relative aux personnes handicapées ;
  • Circulaires ADEM sur l’orientation, l’insertion et l’emploi assisté.