Travail en hauteur

Le travail en hauteur est toute activité professionnelle où un salarié est exposé à un risque de chute, généralement à partir d’une hauteur de plus de 2 mètres. Il s’agit d’un domaine à haut risque, encadré par des règles strictes en matière de santé et de sécurité au travail, tant pour les employeurs que pour les travailleurs.

Questions et réponses

  • Qui est autorisé à effectuer un travail en hauteur ?
    Seules les personnes correctement formées, habilitées et équipées peuvent intervenir pour des travaux en hauteur, après évaluation des risques.
  • Quels équipements sont obligatoires pour le travail en hauteur ?
    L’utilisation d’équipements appropriés tels que harnais antichute, plateformes élévatrices ou échafaudages sécurisés est obligatoire et leur inspection régulière est indispensable.
  • Faut-il un plan de prévention spécifique à chaque intervention ?
    Oui, chaque intervention en hauteur nécessite la rédaction d’un plan de prévention adapté, consulté et validé avant le début des travaux.

Conditions d’exercice :

  • Doit être limité autant que possible : privilégier d’abord les solutions techniques pour éviter les travaux en hauteur.
  • Réservé à des personnes formées, habilitées et équipées.
  • Nécessite une évaluation préalable des risques et une planification des mesures de prévention.

Modalités pratiques :

  • Utilisation d’équipements appropriés : échafaudages sécurisés, plateformes élévatrices, harnais antichute, lignes de vie.
  • Inspection régulière des équipements utilisés.
  • Supervision obligatoire pour les travaux à risque.
  • Signalisation, balisage et isolement des zones à risque.

Pratiques et recommandations :

  • Former le personnel à la prévention des chutes et à l’utilisation des EPI (équipements de protection individuelle).
  • Rédiger un plan de prévention spécifique pour chaque intervention en hauteur.
  • Interdire tout travail en hauteur en cas de conditions météorologiques défavorables (vents violents, gel...).
  • Tenir à jour un registre des formations et des habilitations spécifiques.

Cadre juridique :

  • Code du travail luxembourgeois : dispositions générales sur la santé et la sécurité (Livre III)
  • Règlement grand-ducal du 4 novembre 1994 relatif à l'utilisation d'équipements de travail
  • Directive 2001/45/CE modifiant la directive 89/655/CEE concernant les prescriptions minimales de sécurité et de santé pour l’utilisation d’équipements de travail