Jours fériés légaux au Luxembourg en 2026
Au Luxembourg, les jours fériés légaux sont définis par la loi. Ils ouvrent droit à un repos rémunéré, sauf si la nature de l’activité impose une prestation ce jour-là. Le respect de ces jours est essentiel pour garantir la conformité de la gestion du temps de travail et des salaires.
2026
| Date | Jour | Férié |
|---|---|---|
| 1er janvier | Jeudi | Nouvel An |
| 6 avril | Lundi | Lundi de Pâques |
| 1er mai | Vendredi | Fête du Travail |
| 9 mai | Samedi | Journée de l’Europe |
| 14 mai | Jeudi | Ascension |
| 25 mai | Lundi | Lundi de Pentecôte |
| 23 juin | Mardi | Fête nationale |
| 15 août | Samedi | Assomption |
| 1er novembre | Dimanche | Toussaint |
| 25 décembre | Vendredi | Noël |
| 26 décembre | Samedi | Saint-Étienne |
⚠️ En 2026, 9 mai, 15 août et 26 décembre tombent un samedi, 1er novembre un dimanche : aucune compensation légale n’est due si ce jour est normalement non travaillé.
Modalités pratiques
- Les jours fériés sont automatiquement rémunérés s’ils tombent sur un jour normalement travaillé.
- Ils sont exclus du contingent de congés payés.
- En cas de maladie pendant un jour férié, le jour férié est réputé non travaillé (et ne reporte pas un congé).
- La gestion automatique dans un SIRH (ex. myHR.lu) permet d’éviter les erreurs de paie.