Stage de professionnalisation : conditions, durée et aides à l’embauche

Le stage de professionnalisation est une mesure d’emploi visant à faciliter la réintégration professionnelle des groupes vulnérables sur le marché du travail. Ce dispositif vous permettra d’accueillir des demandeurs d’emploi et de favoriser leur insertion grâce à un encadrement adapté et une réelle perspective d’embauche.

Le stage offre aux employeurs la possibilité de transmettre leur savoir-faire et d’offrir une expérience professionnelle aux demandeurs d’emploi. Depuis le 1er juillet 2026 (loi du 3 mars 2026 portant réforme des mesures d’emploi), le dispositif est ouvert à tous les demandeurs d’emploi, sans condition d’âge ni de catégorie.

Questions et réponses

Qui peut bénéficier d’un stage de professionnalisation?
Depuis le 1er juillet 2026, tout demandeur d’emploi inscrit à l’ADEM depuis au moins un mois peut en bénéficier, sans condition d’âge ni de catégorie.
L’accueil d’un stagiaire engage-t-il l’employeur à embaucher à l’issue du stage?
L’employeur doit offrir une réelle perspective d’emploi, mais l’embauche n’est pas obligatoire. En cas de non-embauche, un bilan doit être transmis à l’ADEM.
Comment est fixé le montant de l’indemnité de stage?
L’indemnité est fixée par l’ADEM ; elle s’élève à 413,47 euros par mois (indice 992,24), non imposable, et est versée directement par l’ADEM au stagiaire. Les bénéficiaires d’une indemnité de chômage la conservent pendant le stage.
Quelles sont les aides financières pour l’employeur en cas d’embauche?
Si l’employeur embauche en CDI à temps plein un stagiaire âgé d’au moins 45 ans, en reclassement professionnel ou en situation de handicap, il peut demander à l’ADEM le remboursement de 50 % du salaire social minimum pour salariés non qualifiés pendant 12 mois (au prorata pour un temps partiel).

Conditions d’exercice

Le stage s’adresse à tout demandeur d’emploi (et non salarié), sans condition d’âge ni de catégorie depuis le 1er juillet 2026.
Le demandeur d’emploi doit être inscrit à l’ADEM depuis au moins un mois.
L’employeur doit offrir une perspective d’emploi réelle à la fin du stage.
L’ADEM vérifie la capacité de l’employeur à encadrer le stagiaire.

Modalités pratiques

Durée maximale : 6 semaines, prolongeable jusqu’à 9 semaines pour les profils hautement qualifiés (au moins 3 ans d’études post-secondaires) lorsque le poste correspond à leur qualification.
Un tuteur doit être désigné pour accompagner le stagiaire durant tout le stage.
Le stagiaire bénéficie de 2 jours de congé par mois de stage.
Indemnité de stage fixée à 413,47 euros par mois (indice 992,24, non imposable), versée par l’ADEM.

Fin du stage

En cas d’embauche en CDI à temps plein d’un stagiaire âgé d’au moins 45 ans, en reclassement professionnel ou en situation de handicap, l’employeur peut demander un remboursement de 50 % du salaire social minimum pour salariés non qualifiés pendant 12 mois (au prorata pour un temps partiel).
En l’absence d’embauche, l’employeur doit transmettre à l’ADEM un bilan des compétences acquises et des difficultés éventuelles.

Exemples concrets

Une entreprise embauche un demandeur d’emploi de 45 ans en stage de professionnalisation de 6 semaines, avec un tuteur dédié. À la fin du stage, elle recrute la personne et bénéficie d’un remboursement partiel du salaire.
Un employeur accueille un stagiaire reconnu travailleur handicapé. Le stage est suivi d’un bilan détaillé transmis à l’ADEM, sans embauche immédiate.
Une PME propose un stage à un demandeur d’emploi à capacité de travail réduite inscrit depuis 2 mois à l’ADEM, respectant la durée et l’indemnité prévues.

Cadre juridique

Code du travail luxembourgeois, Livre V, Titre II, Chapitre IV.
Loi du 3 mars 2026 portant modification du Code du travail en vue de l’adaptation des mesures en faveur de l’emploi (en vigueur depuis le 1er juillet 2026).
Réglementation et procédures ADEM relatives aux stages de professionnalisation.