Stage de professionnalisation

Le stage de professionnalisation est une mesure d’emploi visant à faciliter la réintégration professionnelle des groupes vulnérables sur le marché du travail. Ce dispositif vous permettra d’accueillir des demandeurs d’emploi et de favoriser leur insertion grâce à un encadrement adapté et une réelle perspective d’embauche.

Le stage offre aux employeurs la possibilité de transmettre leur savoir-faire et d’offrir une expérience professionnelle aux demandeurs d’emploi plus âgés, aux personnes reconnues en situation de handicap, et aux demandeurs d’emploi à capacité de travail réduite.

Questions et réponses

  • Qui peut bénéficier d’un stage de professionnalisation?
    Ce dispositif concerne les demandeurs d’emploi inscrits à l’ADEM depuis au moins un mois?: âgés d’au moins 30 ans, en situation de handicap ou à capacité de travail réduite.
  • L’accueil d’un stagiaire engage-t-il l’employeur à embaucher à l’issue du stage?
    L’employeur doit offrir une réelle perspective d’emploi, mais l’embauche n’est pas obligatoire. En cas de non-embauche, un bilan doit être transmis à l’ADEM.
  • Comment est fixé le montant de l’indemnité de stage?
    L’indemnité est fixée par l’ADEM ; en 2024, elle s’élève à 486,98 euros par mois et est versée directement par l’ADEM au stagiaire.
  • Quelles sont les aides financières pour l’employeur en cas d’embauche?
    Si l’employeur embauche le stagiaire à l’issue du stage, il peut demander à l’ADEM le remboursement de 50 % du salaire social minimum pour salariés non qualifiés pendant 12 mois.

Conditions d’exercice

  • Le stage s’adresse à des demandeurs d’emploi (et non salariés) :
    • âgés d’au moins 30 ans,
      • en situation de handicap,
      • ou à capacité de travail réduite.
  • Le demandeur d’emploi doit être inscrit à l’ADEM depuis au moins un mois.
  • L’employeur doit offrir une perspective d’emploi réelle à la fin du stage.
  • L’ADEM vérifie la capacité de l’employeur à encadrer le stagiaire.

Modalités pratiques

  • Durée maximale : 6 semaines, sans prolongation légale à 9 semaines.
  • Un tuteur doit être désigné pour accompagner le stagiaire durant tout le stage.
  • Le stagiaire bénéficie de 2 jours de congé par mois de stage.
  • Indemnité de stage fixée à 486,98 euros par mois (montant 2024), versée par l’ADEM.

Fin du stage

  • En cas d’embauche du stagiaire, l’employeur peut demander un remboursement de 50 % du salaire social minimum pour salariés non qualifiés pendant 12 mois.
  • En l’absence d’embauche, l’employeur doit transmettre à l’ADEM un bilan des compétences acquises et des difficultés éventuelles.

Exemples concrets

  • Une entreprise embauche un demandeur d’emploi de 45 ans en stage de professionnalisation de 6 semaines, avec un tuteur dédié. À la fin du stage, elle recrute la personne et bénéficie d’un remboursement partiel du salaire.
  • Un employeur accueille un stagiaire reconnu travailleur handicapé. Le stage est suivi d’un bilan détaillé transmis à l’ADEM, sans embauche immédiate.
  • Une PME propose un stage à un demandeur d’emploi à capacité de travail réduite inscrit depuis 2 mois à l’ADEM, respectant la durée et l’indemnité prévues.

Cadre juridique

  • Code du travail luxembourgeois, Livre V, Titre II, Chapitre IV.
  • Réglementation et procédures ADEM relatives aux stages de professionnalisation.