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Liste des jours fériés 2025 >

Jours fériés au Luxembourg : droits, règles légales et gestion RH

Les jours fériés constituent des jours de repos légal obligatoires pour les salariés du secteur privé au Luxembourg. Le Code du travail impose leur respect et encadre précisément leurs conditions d’application, de rémunération et de compensation. Ils ne sont pas assimilés à des jours de congé payé.

Le Luxembourg compte 11 jours fériés légaux par an, fixés par la loi du 26 avril 1979, telle que modifiée par la loi du 25 avril 2019. Ces jours sont des jours de repos obligatoires et sont considérés comme temps de travail effectif pour le calcul de la rémunération.

Si un jour férié tombe un jour non travaillé (ex. : samedi ou dimanche), aucune compensation n’est prévue par la loi, sauf clause plus favorable dans un contrat de travail, une convention collective ou un usage d’entreprise.

Calendriers annuels disponibles

👉 Jours fériés au Luxembourg en 2025
👉 Jours fériés au Luxembourg en 2026

Droits et compensation

  • Le salarié a droit à un repos payé les jours fériés, quelle que soit son ancienneté ou la durée de son contrat.
  • Si le salarié travaille un jour férié :
    • Il perçoit son salaire habituel + 100 % de majoration pour les heures prestées ;
    • Il a également droit à un repos compensatoire équivalent, à accorder dans un délai de 3 mois (article L.232-4 du Code du travail).

Obligations de l’employeur

  • Garantir le repos légal pendant les jours fériés, sauf dans les secteurs où le travail ce jour-là est autorisé (santé, sécurité, commerce, hôtellerie, etc.).
  • Rémunérer les jours fériés normalement, même en l'absence de prestation.
  • Accorder un repos compensatoire en cas de travail un jour férié.
  • Vérifier les dispositions spécifiques dans le contrat de travail, les CCT ou les usages d'entreprise.

Pratiques RH recommandées

  • Planifier les jours fériés dans les outils de gestion du temps et de la paie.
  • Informer les salariés du calendrier annuel des jours fériés en début d'année.
  • Anticiper les besoins de personnel pour les jours fériés travaillés.
  • Utiliser une solution SIRH conforme (ex. myHR.lu) pour automatiser la gestion des jours fériés et éviter les erreurs de traitement.

Cadre juridique

  • Loi du 26 avril 1979 déterminant les jours fériés légaux
  • Loi du 25 avril 2019 ajoutant le 9 mai comme jour férié légal (Journée de l’Europe)
  • Code du travail luxembourgeois, articles L.232-2 à L.232-6