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Inclure une personne atteinte de trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDAH) dans le quotidien en entreprise

L’inclusion d’un salarié atteint de TDAH demande une compréhension des caractéristiques du trouble et la mise en place d’aménagements adaptés pour optimiser ses capacités et son confort au travail.

Comprendre le TDAH

  • Le TDAH est un trouble neurodéveloppemental qui affecte l’attention, la concentration, l’impulsivité et parfois l’hyperactivité.
  • Les personnes concernées peuvent éprouver des difficultés à gérer leur temps, à rester concentrées sur une tâche longue, ou à organiser leur travail.
  • Le TDAH peut aussi s’accompagner de créativité, d’énergie et de pensée divergente.

Bonnes pratiques pour l’intégration

Aménagement du poste et environnement

  • Proposer un espace de travail organisé et peu distractif.
  • Permettre des pauses régulières pour aider à la gestion de l’attention.
  • Utiliser des outils d’aide à l’organisation (agenda, rappels électroniques, to-do lists).

Communication et management

  • Donner des consignes claires, concises et structurées, idéalement par écrit.
  • Fractionner les tâches complexes en étapes plus simples.
  • Offrir un feedback régulier et constructif.
  • Encourager un dialogue ouvert sur les besoins spécifiques.

Sensibilisation et formation

  • Sensibiliser les équipes et managers aux particularités du TDAH.
  • Promouvoir une culture d’entreprise inclusive et tolérante.

Accompagnement personnalisé

  • Élaborer un plan d’accompagnement personnalisé en collaboration avec le salarié.
  • Si nécessaire, faire appel à des spécialistes (coach, psychologue du travail).

Exemples concrets

  • Un salarié utilise des applications de gestion du temps et des alertes pour mieux organiser ses journées.
  • Le manager propose des réunions plus courtes et des objectifs clairs, avec des résumés écrits.
  • L’entreprise aménage un espace de travail isolé pour limiter les distractions.
  • Le salarié bénéficie d’un mentor pour l’aider à prioriser ses tâches.
  • Loi modifiée du 16 juillet 2018 relative à l’égalité des chances et lutte contre certaines formes de discrimination
  • Code du travail luxembourgeois – obligations d’adaptation raisonnable pour les travailleurs en situation de handicap
  • Associations spécialisées et services d’accompagnement au Luxembourg

Note

L’inclusion des personnes atteintes de TDAH est une exigence légale et un facteur de diversité cognitive bénéfique à la créativité et à la dynamique d’équipe.