Le quotidien RH au Luxembourg
Le droit du travail luxembourgeois évolue en continu. drh.lu publie des articles et des fiches synthétiques sur la réglementation et les pratiques RH au Luxembourg, pour que les responsables RH et les dirigeants disposent d'une information à jour, vérifiable et directement applicable.
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Conciliation : comment régler un conflit de travail sans procès ?
09/12/2025 · Conflits et litiges au travail
La conciliation est une procédure amiable et extrajudiciaire visant à résoudre un conflit de travail sans recourir immédiatement aux tribunaux. Elle peut être obligatoire (en …
Chômage partiel au Luxembourg : quelles conditions pour les entreprises ?
04/12/2025 · Rupture du contrat
Le chômage partiel (ou régime de chômage technique) est un dispositif permettant à une entreprise de réduire temporairement ou de suspendre totalement l’activité de tout ou partie …
Travail en hauteur : prévention des chutes et équipements obligatoires
02/12/2025 · Sécurité et protection des salariés
Le travail en hauteur est toute activité professionnelle où un salarié est exposé à un risque de chute, généralement à partir d’une hauteur de plus de 2 mètres. Il s’agit d’un …
Jours fériés légaux au Luxembourg en 2026
01/12/2025 · Dates des jours fériés
Au Luxembourg, onze jours fériés légaux garantissent aux salariés un droit au congé payé. Cette règle s'applique à tous les travailleurs, du secteur privé comme du secteur public. …
Droits et missions de la délégation du personnel
28/11/2025 · Représentants et délégation
La délégation du personnel constitue l’organe de représentation collective des salariés dans les entreprises luxembourgeoises d’au moins 15 salariés. Elle est élue tous les 5 ans …
Déclaration de sortie du salarié à la sécurité sociale
25/11/2025 · CCSS - Centre commun de la sécurité sociale
La déclaration de sortie est une formalité légale que tout employeur luxembourgeois doit accomplir lorsqu’un salarié quitte l’entreprise. Cette démarche permet de mettre fin à …
Expression des salariés sur les réseaux sociaux
20/11/2025 · Utilisation des réseaux sociaux
L’expression des salariés sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, X/Twitter, Instagram, etc.) relève de leur liberté d’expression, garantie par les textes nationaux et …
Faute grave : quand justifie-t-elle un licenciement immédiat ?
17/11/2025 · Sanctions disciplinaires
La faute grave est un comportement ou un manquement du salarié d’une telle gravité qu’il rend impossible le maintien du contrat de travail, même pendant le préavis. Elle justifie …
Télétravail : comment le mettre en place dans les règles ?
13/11/2025 · Télétravail et organisation hybride
Le télétravail est une modalité d’organisation du travail par laquelle un salarié exerce tout ou partie de ses fonctions en dehors des locaux de l’entreprise, de manière régulière …
Solde de tout compte : calcul, délais et documents à remettre
11/11/2025 · Rupture du contrat
Le solde de tout compte correspond à l’ensemble des sommes dues par l’employeur au salarié à la fin de leur relation de travail, quelle qu’en soit la cause (démission, …