Jours fériés légaux au Luxembourg en 2026
Au Luxembourg, onze jours fériés légaux garantissent aux salariés un droit au congé payé. Cette règle s'applique à tous les travailleurs, du secteur privé comme du secteur public. Des dérogations peuvent toutefois être accordées dans certains secteurs où la continuité du service public ou d'activités essentielles est nécessaire.
Base légale : Loi du 25 avril 2019 modifiant les articles L. 232-2 et L. 233-3 du Code du travail et l'article 28-1 de la loi du 16 avril 1979 sur le statut des fonctionnaires.
Questions et réponses
- Que se passe-t-il si un jour férié tombe un jour non travaillé?
Si un jour férié tombe sur un jour où le salarié ne travaille pas habituellement (peu importe le jour de la semaine), il a droit à un jour de congé compensatoire. - Quel impact a un jour férié sur le calcul des congés payés?
Un jour férié est exclu du contingent des congés payés. - Que se passe-t-il si un jour férié coïncide avec un jour de maladie?
Le jour férié est réputé non travaillé et ne reporte pas de congé. - Quel outil peut aider à éviter les erreurs de paie en rapport avec les jours fériés?
L'utilisation d'un SIRH comme myHR.lu peut être bénéfique.
Tableau des jours fériés légaux en 2026
| Jour férié | Date | Jour de la semaine |
|---|---|---|
| Jour de l'An | 1er janvier 2026 | Jeudi |
| Lundi de Pâques | 6 avril 2026 | Lundi |
| Fête du Travail | 1er mai 2026 | Vendredi |
| Ascension | 14 mai 2026 | Jeudi |
| Lundi de Pentecôte | 25 mai 2026 | Lundi |
| Fête nationale | 23 juin 2026 | Mardi |
| Assomption | 15 août 2026 | Samedi |
| Toussaint | 1er novembre 2026 | Dimanche |
| Noël | 25 décembre 2026 | Vendredi |
| Saint-Étienne | 26 décembre 2026 | Samedi |
Rémunération des jours fériés
- Les jours fériés sont automatiquement rémunérés s'ils tombent sur un jour normalement travaillé.
- Ils sont exclus du contingent de congés payés.
- En cas de maladie pendant un jour férié, le jour férié est réputé non travaillé (et ne reporte pas un congé).
Congé compensatoire
- Le congé compensatoire doit obligatoirement être pris en nature et ne peut pas être remplacé par une compensation financière.
- Si un jour férié tombe sur un jour où le salarié ne travaille pas habituellement (peu importe le jour de la semaine), il a droit à un jour de congé compensatoire à prendre dans un délai de 3 mois.
- Un salarié qui ne travaille par exemple pas le lundi aura droit à un jour de congé compensatoire pour le Lundi de Pâques (6 avril 2026) et le Lundi de Pentecôte (25 mai 2026). De même, un salarié qui ne travaille pas le samedi aura droit à un congé compensatoire pour l'Assomption (15 août) et la Saint-Étienne (26 décembre).
Gestion organisationnelle
La mise en place d'un SIRH (Système d'Information de gestion des Ressources Humaines) comme myHR.lu permet de gérer efficacement l'ensemble des congés dans leur globalité. Ce type d'outil automatise non seulement le suivi des congés payés classiques, mais également le calcul des congés compensatoires liés aux jours fériés.
Il évite ainsi les erreurs de paie en tenant compte automatiquement des plannings individuels de travail et en déterminant quels salariés ont droit à des congés compensatoires selon leurs jours habituels de travail.