Le quotidien RH au Luxembourg
Le droit du travail luxembourgeois évolue en continu. drh.lu publie des articles et des fiches synthétiques sur la réglementation et les pratiques RH au Luxembourg, pour que les responsables RH et les dirigeants disposent d'une information à jour, vérifiable et directement applicable.
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Affiliation à la sécurité sociale pour les salariés résidents au Luxembourg
05/11/2025 · CCSS - Centre commun de la sécurité sociale
L'affiliation à la sécurité sociale est une obligation légale pour toute personne exerçant une activité professionnelle rémunérée au Luxembourg. Elle garantit au salarié et, dans …
Reclassement professionnel externe lié à un accident de travail ou une maladie professionnelle
03/11/2025 · Reclassement professionnel
Lorsqu’un reclassement professionnel externe est consécutif à un accident du travail ou une maladie professionnelle, la personne concernée peut bénéficier de mesures spécifiques …
Heures d’équivalence : ce que prévoit le droit du travail luxembourgeois
28/10/2025 · Gestion du temps de travail
Le régime des heures d’équivalence permet, dans certains secteurs d’activité, de fixer une durée de travail différente de la durée légale en tenant compte des périodes …
Diversité et inclusion : les bons indicateurs pour agir concrètement
27/10/2025 · Indicateurs RH
Les indicateurs de diversité et d’inclusion permettent d’évaluer : la représentativité réelle des profils dans l’entreprise, l’équité de traitement (notamment salariale), et le …
Gestion des conflits au travail : prévenir, identifier et résoudre
21/10/2025 · Conflits et litiges au travail
La gestion des conflits en entreprise vise à prévenir, identifier et résoudre les désaccords entre salariés ou entre un salarié et l’employeur. Un conflit non résolu peut dégrader …
Signalement d’un danger grave et imminent
16/10/2025 · Sécurité et protection des salariés
Tout salarié confronté à un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé dans l’exercice de son travail dispose d’un droit d’alerte et, dans certains cas, d’un droit de …
Reclassement professionnel : maintenir dans l’emploi un salarié inapte
14/10/2025 · Reclassement professionnel
Le reclassement professionnel permet à un salarié reconnu inapte à son poste de travail d’être affecté à une fonction compatible avec ses capacités résiduelles. C’est un …
Calcul des heures supplémentaires pour les cadres dirigeants
08/10/2025 · Gestion du temps de travail
Les cadres dirigeants bénéficient d’un statut particulier au regard de la législation sur le temps de travail. Leur autonomie et leur niveau de responsabilité les excluent en …
Indicateurs de santé et sécurité au travail : prévenir les risques et piloter vos obligations SST
07/10/2025 · Indicateurs RH
Les indicateurs de santé et sécurité au travail (SST) permettent de : suivre l’exposition aux risques professionnels, évaluer l’efficacité des actions de prévention, garantir la …
Préparer et mener un entretien d'embauche efficace
02/10/2025 · Entretiens et évaluations
Un entretien d’embauche bien préparé est essentiel pour évaluer objectivement les compétences, la motivation et l’adéquation d’un candidat avec le poste et la culture de …