Le quotidien RH au Luxembourg
Le droit du travail luxembourgeois évolue en continu. drh.lu publie des articles et des fiches synthétiques sur la réglementation et les pratiques RH au Luxembourg, pour que les responsables RH et les dirigeants disposent d'une information à jour, vérifiable et directement applicable.
Derniers articles
Clause de rappel de prime : validité et limites au Luxembourg
14/07/2025 · Clauses
La clause de rappel de prime permet à l’employeur de réclamer le remboursement d’une prime versée à un salarié si certaines conditions, clairement définies, ne sont pas …
Absences au travail : justificatifs, délais et sanctions en questions
10/07/2025 · FAQ / Questions fréquentes posées en entreprise
Cette fiche pratique récapitule les règles essentielles applicables au Luxembourg concernant les absences du salarié et leur justification (maladie, raisons familiales, …
Indicateurs de mobilité interne : mesurer et piloter la progression des talents en interne
08/07/2025 · Indicateurs RH
La mobilité interne est souvent le levier de fidélisation le moins exploité : bien mesurée, elle révèle si vos talents progressent chez vous ou partent progresser ailleurs. Cette …
Congé culturel : conditions, durée et remboursement de l’État
03/07/2025 · Congés et jours fériés
Le congé culturel est un droit instauré par la loi du 6 février 2023 portant création du congé culturel. Il permet à des salariés ou apprentis actifs dans le domaine culturel de …
Liste des avantages en nature pour salariés au Luxembourg
30/06/2025 · Avantages en nature
Les avantages en nature sont des prestations non monétaires fournies par l’employeur au salarié, utilisables à titre personnel. Ils constituent une forme de rémunération …
Congé pour mandat social : bénéficiaires, durée et indemnisation
24/06/2025 · Congés et jours fériés
Le congé pour mandat social permet à un salarié, un indépendant ou une profession libérale de s’absenter temporairement de son activité professionnelle afin de remplir un mandat …
Obligations légales en matière d’égalité salariale
23/06/2025 · Égalité de traitement
L’égalité salariale garantit que les salariés perçoivent une rémunération équitable pour un travail de valeur égale, sans discrimination fondée sur le sexe ou tout autre critère …
Bien gérer le départ en congé parental de ses salariés
18/06/2025 · Gestion administrative des congés
Le congé parental est un droit permettant à un salarié de suspendre ou de réduire temporairement son activité professionnelle afin de s’occuper de son enfant, généralement à la …
Corruption et éthique professionnelle
13/06/2025 · Sécurité et surveillance
La lutte contre la corruption et le respect de l’éthique professionnelle sont des impératifs fondamentaux pour toute entreprise opérant au Luxembourg. Ces principes garantissent …
Congé de maternité : durée, indemnisation et protection de la salariée
09/06/2025 · Congés et jours fériés
Le congé de maternité est un congé légal accordé à toute femme enceinte exerçant une activité professionnelle au Luxembourg. Il vise à protéger la santé de la mère et de l’enfant …