Le quotidien RH au Luxembourg
Le droit du travail luxembourgeois évolue en continu. drh.lu publie des articles et des fiches synthétiques sur la réglementation et les pratiques RH au Luxembourg, pour que les responsables RH et les dirigeants disposent d'une information à jour, vérifiable et directement applicable.
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Priorité de réembauchage : droits du salarié, obligations de l’employeur
30/07/2024 · Embauche
La priorité de réembauchage permet à certains anciens salariés de bénéficier, sous conditions, d’un droit de préférence pour occuper un emploi disponible dans l’entreprise après …
Contrat d’alternance : rémunération, durée et obligations des parties
23/07/2024 · Types de contrat
Le contrat d'alternance est un contrat de travail à durée déterminée conclu entre un jeune et un employeur dans le but de lui permettre d’acquérir une formation professionnelle …
Négociation des conventions collectives de travail
22/07/2024 · Conventions collectives
La négociation collective permet d’établir des règles professionnelles adaptées aux besoins spécifiques d’un secteur ou d’une entreprise. Elle repose sur un dialogue entre …
Heures de récupération : quelles règles pour l’employeur ?
16/07/2024 · Gestion du temps de travail
Les heures de récupération permettent au salarié de compenser un temps de travail effectué au-delà de la durée normale, sans qu’il soit considéré comme heure supplémentaire. Elles …
Congé pour raisons de force majeure
12/07/2024 · Congés et jours fériés
Le congé pour raisons de force majeure est un congé extraordinaire permettant à un salarié de s’absenter de manière urgente pour faire face à une situation familiale imprévue et …
Congé-jeunesse : qui peut en bénéficier et comment le demander ?
09/07/2024 · Congés et jours fériés
Le congé-jeunesse est un congé extraordinaire qui permet à certains salariés, travailleurs indépendants ou professions libérales de s’absenter temporairement de leur activité afin …
Contrats de travail et signature électronique : mode d’emploi et législation
04/07/2024 · Digitalisation des processus
La signature électronique permet de conclure un contrat de travail sans support papier, tout en garantissant l’identité des parties, l’intégrité du document et sa valeur …
Caisse nationale de santé : le rôle de la CNS pour employeurs et salariés
01/07/2024 · CNS - Caisse nationale de santé
La Caisse nationale de santé (CNS) est l’organisme central chargé de la gestion de l’assurance maladie-maternité et de l’assurance dépendance au Luxembourg. Elle assure la …
Application d'une convention collective de travail au Luxembourg
27/06/2024 · Conventions collectives
Une convention collective de travail est un accord écrit conclu entre des représentants d’employeurs et des syndicats représentatifs de salariés. Elle complète et adapte les …
Affiliation d’un salarié à la sécurité sociale au Luxembourg : guide pratique RH
24/06/2024 · CCSS - Centre commun de la sécurité sociale
La déclaration d’entrée à la sécurité sociale est une étape obligatoire lors de toute embauche au Luxembourg. Elle conditionne l’accès du salarié à la couverture maladie, pension …