Le quotidien RH au Luxembourg
Le droit du travail luxembourgeois évolue en continu. drh.lu publie des articles et des fiches synthétiques sur la réglementation et les pratiques RH au Luxembourg, pour que les responsables RH et les dirigeants disposent d'une information à jour, vérifiable et directement applicable.
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Accompagner les salariés dyslexiques au quotidien
06/05/2024 · Neurodiversité et inclusion
L’inclusion d’un salarié atteint de dyslexie nécessite une bonne compréhension de ce trouble spécifique de la lecture, ainsi que la mise en place d’adaptations appropriées pour …
Transfert temporaire intragroupe – ressortissant pays tiers
01/05/2024 · Transfert de contrat
Le transfert temporaire intragroupe (Intra-Corporate Transfer ou ICT) permet à un salarié ressortissant d’un pays tiers (hors UE/EEE/Suisse), lié par un contrat de travail avec …
Rupture conventionnelle au Luxembourg : comment rompre d'un commun accord ?
30/04/2024 · Rupture du contrat
Le terme vient du droit français, et il fait chercher au mauvais endroit. La « rupture conventionnelle » homologuée n'existe pas au Luxembourg : l'équivalent est la résiliation …
Télétravail répété devenu droit acquis
23/04/2024 · Télétravail et organisation hybride
Lorsqu’un salarié travaille à distance de façon régulière, sans accord écrit formel mais avec la tolérance continue de l’employeur, cette pratique peut s’analyser comme une …
Insubordination : de l’avertissement au licenciement pour faute grave
19/04/2024 · Sanctions disciplinaires
L’insubordination désigne le refus délibéré d’un salarié d’exécuter un ordre légitime et conforme au contrat de travail, donné par un supérieur hiérarchique. Elle constitue une …
Harcèlement moral au travail : comment le détecter et réagir
17/04/2024 · Harcèlement
Le harcèlement moral est constitué par toute conduite abusive, manifestée notamment par des gestes, paroles, comportements ou écrits, qui portent atteinte à la dignité ou à …
Affiliation d’un employeur à un service de santé au travail au Luxembourg : obligations et bonnes pratiques RH
15/04/2024 · CCSS - Centre commun de la sécurité sociale
En un coup d’œil : L’affiliation à un service de santé au travail est obligatoire pour tout employeur au Luxembourg. Ce dispositif vise à garantir la santé, l’hygiène et la …
Visite médicale périodique : quels salariés et à quelle fréquence ?
09/04/2024 · Suivi médical et prévention
La visite médicale périodique fait partie du dispositif légal de surveillance de la santé des salariés au Luxembourg. Elle vise à vérifier, à intervalles réguliers, que l’état de …
Droit à la déconnexion : garantir le repos numérique des salariés
08/04/2024 · Divers
Le réflexe est connu. Un courriel part à 22 heures, une notification arrive pendant le week-end, et le salarié « toujours joignable » finit par ne plus quitter son travail du …
Voiture de fonction au Luxembourg : règles d’attribution, fiscalité et obligations RH
04/04/2024 · Avantages en nature
La voiture de fonction est un véhicule attribué par l’employeur à un salarié dans le cadre de ses fonctions. Lorsque le salarié est autorisé à l’utiliser pour ses déplacements …