Le quotidien RH au Luxembourg
Le droit du travail luxembourgeois évolue en continu. drh.lu publie des articles et des fiches synthétiques sur la réglementation et les pratiques RH au Luxembourg, pour que les responsables RH et les dirigeants disposent d'une information à jour, vérifiable et directement applicable.
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Différence entre abandon de poste et absence injustifiée
11/11/2024 · Sanctions disciplinaires
Les notions d’abandon de poste et d’absence injustifiée désignent toutes deux une absence non autorisée du salarié, mais elles diffèrent par leur durée, leur intentionnalité et …
Résiliation du contrat de travail pendant la période d'essai
06/11/2024 · Rupture du contrat
« En essai, on peut se séparer du jour au lendemain. » Cette croyance coûte des contrats définitifs non voulus. La rupture pendant l'essai est effectivement libre sur le fond, …
Protection des données personnelles en entreprise
04/11/2024 · Protection des données
La protection des données personnelles est une obligation légale incontournable pour toutes les entreprises, y compris dans la gestion du personnel (contrats, pointage, …
Compte temps de travail (CTT) : fonctionnement et obligations légales
30/10/2024 · Gestion du temps de travail
Le compte temps de travail (CTT) est un outil de suivi des heures prestées par un salarié dans le cadre de son contrat de travail. Il permet de comptabiliser le temps de travail …
Tickets restaurant : les chèques-repas passent au tout-numérique au 1er janvier 2025
29/10/2024 · Avantages en nature
La période transitoire touche à sa fin. Les deux règlements grand-ducaux du 25 septembre 2023, qui ont réformé le régime des chèques-repas au 1er janvier 2024, n'autorisent …
Don de congés entre salariés : conditions et mise en place
28/10/2024 · Gestion administrative des congés
Le don de congés est une pratique solidaire interne à l’entreprise, par laquelle un salarié renonce volontairement à une partie de ses jours de congé non utilisés au profit d’un …
Baisse de salaire : l’employeur peut-il l’imposer au salarié ?
22/10/2024 · Rémunération et primes
La rémunération constitue une clause essentielle du contrat de travail. Toute baisse de salaire constitue une modification unilatérale interdite, sauf accord exprès du salarié. …
Référent indépendant : quel rôle dans le traitement des signalements ?
18/10/2024 · Harcèlement
Le référent indépendant est une personne désignée par l’employeur pour recevoir et traiter, en toute impartialité, les alertes internes concernant des faits tels que le …
Clause de télétravail : rédaction, contenu et exemple concret
14/10/2024 · Clauses
Mettre en place une clause de télétravail vous permettra d’encadrer clairement les conditions d’exercice du travail à distance, de fixer les modalités pratiques et de prévenir les …
Badgeuse et pointage : comment sécuriser la gestion du temps de travail
11/10/2024 · Gestion du temps de travail
Installer une badgeuse paraît anodin : un lecteur au mur, une application, et les heures se comptent toutes seules. Juridiquement, l'outil se trouve pourtant au croisement de deux …