Le quotidien RH au Luxembourg
Le droit du travail luxembourgeois évolue en continu. drh.lu publie des articles et des fiches synthétiques sur la réglementation et les pratiques RH au Luxembourg, pour que les responsables RH et les dirigeants disposent d'une information à jour, vérifiable et directement applicable.
Derniers articles
Charte du télétravail : que doit-elle contenir ?
04/03/2024 · Télétravail et organisation hybride
La charte du télétravail est un document interne qui organise les conditions d’exercice du travail à distance au sein de l’entreprise.Elle complète le cadre juridique national — …
Licenciement avec préavis : quelles étapes respecter au Luxembourg ?
27/02/2024 · Rupture du contrat
C'est la voie normale de rupture d'un CDI à l'initiative de l'employeur. Elle paraît balisée, et c'est précisément le piège : chaque étape du parcours, du choix du motif au …
Licenciement pour raisons non inhérentes à la personne
23/02/2024 · Rupture du contrat
Mettre en œuvre un licenciement pour raisons non inhérentes à la personne vous permettra de gérer les restructurations, difficultés économiques ou autres motifs extérieurs tout en …
Qu’est-ce que le bilan social en entreprise au Luxembourg
20/02/2024 · Représentants et délégation
Le bilan social constitue un outil stratégique de pilotage des ressources humaines et de transparence sociale. Présenté de manière synthétique et structurée, il regroupe les …
Systèmes RH automatisés : ce que les DRH doivent encadrer
15/02/2024 · Digitalisation des processus
L’automatisation des RH libère du temps, renforce la fiabilité des processus et sécurise la conformité. De la génération de contrats au suivi des absences, en passant par les …
Documentation RH obligatoire : ce que toute entreprise doit formaliser au Luxembourg
13/02/2024 · Documents et obligations légales
La documentation RH interne rassemble tous les dossiers que l’employeur doit, par obligation légale ou contractuelle, conserver pour encadrer sereinement la relation de travail, …
Clause de non-sollicitation : validité, portée et limites
08/02/2024 · Clauses
La clause de non-sollicitation interdit à un ancien salarié, après la rupture du contrat de travail, de solliciter ou recruter : les clients ou partenaires commerciaux de son …
Bulletins de paie numériques : que peut faire un employeur luxembourgeois ?
05/02/2024 · Digitalisation des processus
La dématérialisation des bulletins de salaire permet de réduire les coûts d’impression, d’accélérer la distribution, de sécuriser les échanges et d’offrir un meilleur accès aux …
Registres du personnel : obligations légales et bonnes pratiques au Luxembourg
01/02/2024 · Documents et obligations légales
Au Luxembourg, chaque employeur doit tenir à jour une série de registres du personnel — véritables tableaux de bord où se rejoignent données contractuelles, éléments …
Inventaire des postes à risques : mode d’emploi pour l’entreprise
29/01/2024 · Sécurité et protection des salariés
L’inventaire des postes à risques est une obligation légale incombant à tout employeur afin de garantir la sécurité et la santé des salariés. Il consiste à identifier, évaluer et …