Le quotidien RH au Luxembourg
Le droit du travail luxembourgeois évolue en continu. drh.lu publie des articles et des fiches synthétiques sur la réglementation et les pratiques RH au Luxembourg, pour que les responsables RH et les dirigeants disposent d'une information à jour, vérifiable et directement applicable.
Derniers articles
Sanctions disciplinaires : de l’avertissement au licenciement
06/06/2025 · Sanctions disciplinaires
Les sanctions disciplinaires sont des mesures prises par l’employeur en réaction à un comportement fautif du salarié, dans le but de garantir le respect des règles internes et du …
Accord de maintien dans l'emploi : une alternative aux licenciements
02/06/2025 · Rupture du contrat
L'accord de maintien dans l'emploi est un dispositif prévu par le Code du travail luxembourgeois permettant à une entreprise confrontée à des difficultés économiques temporaires …
Droit à l’image : obligations de l’employeur et consentement des salariés
29/05/2025 · Divers
Le droit à l’image est un droit fondamental permettant à toute personne de s’opposer à la captation, à l’enregistrement, à la reproduction ou à la diffusion de son image, sauf …
Voiture de fonction vs pool car : differences et enjeux pour l’employeur
27/05/2025 · Avantages en nature
Comprendre la distinction entre voiture de fonction et pool car permet aux employeurs et responsables RH d’optimiser la gestion de la flotte automobile, de maitriser les coûts, et …
Discrimination au travail : comment la prévenir et agir
21/05/2025 · Égalité de traitement
La discrimination au travail se manifeste par un traitement défavorable fondé sur un critère prohibé (sexe, âge, origine, orientation sexuelle, handicap, religion, etc.) affectant …
Améliorer l’inclusion en milieu professionnel, focus sur la neurodiversité
19/05/2025 · Neurodiversité et inclusion
La neurodiversité désigne la variété des fonctionnements cognitifs humains, notamment les personnes présentant un trouble du spectre autistique (TSA), un trouble du déficit de …
Prime acquise après deux versements successifs
15/05/2025 · Rémunération et primes
Au Luxembourg, lorsqu'une prime est versée de manière répétée à un salarié, elle peut être considérée comme un avantage contractuel acquis, même sans clause écrite. Dès lors …
Archivage des documents RH : durées légales de conservation au Luxembourg
12/05/2025 · Documents et obligations légales
Au Luxembourg, les employeurs sont tenus de conserver leurs documents RH pendant des durées bien définies par la loi et les usages professionnels. Cette démarche ne relève pas …
Indexation du 1er mai 2025 : salaires, traitements et pensions majorés de 2,5 %
07/05/2025 · Déclaratifs et formalités
Le STATEC a confirmé le déclenchement d'une nouvelle tranche indiciaire. La cote d'application de l'échelle mobile des salaires passe de 944,43 à 968,04 points, avec effet au 1er …
Parentalité LGBTIQ+ : garantir l’égalité des droits en entreprise
06/05/2025 · Droits et obligations des employés
La parentalité LGBTIQ+ concerne les salariés lesbiennes, gays, bisexuels ou transgenres — ainsi que les familles dites arc-en-ciel — qui élèvent, ou projettent d’élever, des …