Le quotidien RH au Luxembourg
Le droit du travail luxembourgeois évolue en continu. drh.lu publie des articles et des fiches synthétiques sur la réglementation et les pratiques RH au Luxembourg, pour que les responsables RH et les dirigeants disposent d'une information à jour, vérifiable et directement applicable.
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12/06/2026 · Conventions collectives
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Fiche de salaire au Luxembourg : mentions obligatoires et conservation
09/06/2026 · Rémunération et primes
La fiche de salaire (ou bulletin de paie) est un document obligatoire remis au salarié lors de chaque versement de rémunération. Elle détaille les éléments de calcul du salaire …
Indexation du 1er juin 2026 : nouvelle cote 992,24 et minima sociaux relevés
08/06/2026 · Déclaratifs et formalités
Une nouvelle tranche indiciaire est en vigueur. Le gouvernement a publié les paramètres sociaux applicables au 1er juin 2026 : la cote d'application de l'échelle mobile des …
Incapacité de travail et certificat médical
05/06/2026 · Santé et bien-être au travail
Déclaration dans les délais, remise du certificat médical, protection contre le licenciement, contrôles CNS : l’incapacité de travail obéit au Luxembourg à une procédure précise …
Congé politique : mandat communal, heures d’absence et remboursement
02/06/2026 · Congés et jours fériés
Le congé politique permet à un salarié, travailleur indépendant ou personne non affiliée à un régime statutaire, d’exercer un mandat communal (bourgmestre, échevin, conseiller …
Travail posté : ce que dit le Code du travail luxembourgeois
28/05/2026 · Gestion du temps de travail
Le travail posté (ou travail par équipes) est une modalité d’organisation dans laquelle plusieurs groupes de salariés se relaient sur un même poste de travail selon un rythme …
Subordination : le critère qui distingue salarié et indépendant
26/05/2026 · Conflits et litiges au travail
La subordination est un élément essentiel de la relation de travail salariée. Elle se définit comme le lien juridique par lequel le salarié se place sous l’autorité de …
Déclaration d'un accident du travail ou de trajet au Luxembourg
20/05/2026 · Déclaratifs et formalités
La déclaration d'un accident du travail ou de trajet est une procédure obligatoire au Luxembourg. Elle permet à l'employé victime de l'accident de bénéficier des prestations de …
Essai professionnel avant embauche : ce qui est toléré, ce qui est risqué
19/05/2026 · Embauche
L’essai professionnel est une mise en situation ponctuelle et très limitée dans le temps, proposée par un employeur pour vérifier les aptitudes pratiques d’un candidat à un poste …
Mi-temps thérapeutique : organiser une reprise progressive après maladie
13/05/2026 · Santé et bien-être au travail
Le mi-temps thérapeutique permet à un salarié en arrêt maladie de reprendre son activité à temps partiel, tout en bénéficiant d’une indemnisation complémentaire par la sécurité …