Indexation du 1er juin 2026 : nouvelle cote 992,24 et minima sociaux relevés
Une nouvelle tranche indiciaire est en vigueur. Le gouvernement a publié les paramètres sociaux applicables au 1er juin 2026 : la cote d'application de l'échelle mobile des salaires passe de 968,04 à 992,24 points, soit une majoration de 2,5 % des salaires, traitements et pensions.
Treize mois séparent cette échéance de la précédente, celle du 1er mai 2025. Le mécanisme reste inchangé : le franchissement du seuil par la moyenne semestrielle de l'indice des prix à la consommation déclenche automatiquement la tranche, sans intervention de l'employeur ni du salarié.
Les nouveaux montants de référence au 1er juin 2026
| Paramètre | Montant |
|---|---|
| Cote d'application de l'échelle mobile | 992,24 points |
| Salaire social minimum non qualifié (mensuel, 40 h) | 2.771,33 € |
| Salaire social minimum qualifié | 3.325,60 € |
Comme à chaque tranche, les plafonds cotisables et les autres paramètres sociaux publiés par l'IGSS sont ajustés de 2,5 % à la même date.
Une paie de juin à contrôler, une échéance 2027 déjà annoncée
La majoration s'applique à tous les salaires dès la paie de juin, et les rémunérations proches du minimum légal sont à vérifier en priorité. Les budgets de masse salariale établis en début d'année sur les anciens paramètres sont à réviser.
À noter pour la suite : indépendamment de l'index, une revalorisation du salaire social minimum de 3,8 % a été annoncée pour le 1er janvier 2027 au titre de l'ajustement bisannuel. Les entreprises rémunérant au voisinage du minimum cumuleront donc deux hausses en huit mois.
Ce qu'il faut retenir :
- Cote d'application portée à 992,24 points au 1er juin 2026, majoration de 2,5 %.
- Salaire social minimum : 2.771,33 € (non qualifié), 3.325,60 € (qualifié).
- Tous les salaires, traitements et pensions sont concernés, dès la paie de juin.
- Revalorisation bisannuelle du SSM de 3,8 % annoncée pour le 1er janvier 2027, à anticiper dans les budgets.
Le détail des paramètres sociaux applicables relève des publications officielles de l'IGSS ; la revalorisation annoncée pour 2027 reste soumise à l'adoption des textes correspondants.
Vos budgets intègrent-ils la nouvelle cote ?
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