Convention collective du nettoyage de bâtiments 2025-2028 : trois hausses programmées, congé d'ancienneté et reprise du personnel, obligatoires depuis le 1er mai 2025
Le règlement grand-ducal du 16 octobre 2025 portant déclaration d'obligation générale de la convention collective de travail du secteur du nettoyage de bâtiments, publié au Journal officiel A n° 456 de 2025, rend obligatoire pour tout le secteur la convention signée le 25 avril 2025 par la Fédération des entreprises de nettoyage, l'OGBL et le LCGB, ainsi que son avenant du 19 mai 2025. La convention s'applique du 1er mai 2025 au 30 avril 2028.
Le même jour, un avenant avait prolongé d'un an la convention du 17 mai 2021, pour couvrir la période du 1er mai 2024 au 30 avril 2025 sans interruption. Le nouveau texte vise toute entreprise, luxembourgeoise ou étrangère, qui effectue des travaux de nettoyage au Luxembourg, de manière ponctuelle ou continue.
Trois hausses des salaires tarifaires programmées sur la durée de la convention
| Date | Hausse linéaire des salaires tarifaires |
|---|---|
| 1er mai 2025 | + 1,00 % |
| 1er mai 2026 | + 0,70 % |
| 1er avril 2027 | + 1,00 % |
Ces hausses s'ajoutent aux adaptations du salaire social minimum et aux tranches indiciaires. Pour 2026 et 2027, la convention prévoit un ajustement identique des grilles en cas de hausse du salaire social minimum ou de l'indice. Les salaires horaires tarifaires au 1er mai 2025, à l'indice 968,04, vont de 16,6774 € pour le premier groupe à 20,1778 € pour le plus élevé.
Un congé annuel qui progresse avec l'ancienneté
Le congé annuel de base reste fixé à 26 jours. Il passe à 27 jours à partir de onze ans d'ancienneté, à 28 jours à partir de seize ans et à 29 jours à partir de vingt-six ans. La majoration d'ancienneté de 1 % aux 11e, 16e, 21e et 26e années et la prime d'assiduité plafonnée à 525,00 € sont reconduites.
La reprise du personnel en cas de transfert de chantier
Lorsqu'un contrat d'entretien passe d'une entreprise à une autre, le repreneur doit reprendre l'ensemble des salariés affectés au chantier depuis au moins six mois. Un avenant signé le 21 janvier 2026, déclaré d'obligation générale par le règlement grand-ducal du 11 mai 2026, a depuis étendu cette obligation à tout transfert de l'activité, quel qu'en soit le motif, et plus seulement à l'adjudication ou à la décision du client.
Ce qu'il faut retenir :
- Convention obligatoire pour toute entreprise de nettoyage active au Luxembourg depuis le règlement grand-ducal du 16 octobre 2025, avec effet au 1er mai 2025.
- Hausses des salaires tarifaires de 1,00 % au 1er mai 2025, 0,70 % au 1er mai 2026 et 1,00 % au 1er avril 2027.
- Congé annuel de 26 jours, porté à 27, 28 puis 29 jours selon l'ancienneté.
- Reprise obligatoire des salariés affectés depuis six mois à un chantier transféré.
Les grilles horaires applicables à chaque date et les règles de classification figurent dans le texte annexé au règlement grand-ducal et dans les barèmes diffusés par l'ITM. L'application d'une hausse programmée ne dispense pas de vérifier, à chaque tranche indiciaire, que le tarif horaire reste supérieur au salaire social minimum.
Vos tarifs horaires suivent-ils le calendrier de la convention ?
Un rapprochement entre vos grilles et les barèmes ITM à chaque date de hausse, et une procédure de reprise du personnel prête avant tout changement de chantier, sont les deux points à sécuriser. Contactez-nous via le formulaire de contact.