Convention collective du gardiennage 2026-2027 : champ élargi, 28 jours de congé dès cinq ans d'ancienneté et nouvelles règles de temps de travail pour tout le secteur
Le règlement grand-ducal du 12 juin 2026 portant déclaration d'obligation générale de l'avenant à la convention collective de travail du secteur du gardiennage et de la sécurité privée, publié au Journal officiel A n° 299 de 2026, étend à toutes les entreprises du secteur l'accord signé le 29 janvier 2026 par FEDIL Security Services, l'OGBL et le LCGB. L'avenant renouvelle la convention du 30 août 2019 pour la période du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2027, avec effet rétroactif.
Les signataires ont voulu clarifier qui est couvert par la convention et moderniser des règles de temps de travail inchangées depuis 2019. Le texte prévoit une reprise des discussions à partir du 1er juillet 2027 et une reconduction tacite d'année en année à défaut de dénonciation trois mois avant l'échéance.
Un champ d'application redéfini, opposable même aux employeurs non membres
La convention vise désormais tous les salariés affectés aux activités de gardiennage et de surveillance : personnel administratif, agents statiques, patrouilleurs, opérateurs de centrale, transporteurs de fonds, détectives de magasin, protection de personnes, traitement de valeurs et inspecteurs, à l'exclusion des cadres supérieurs. Le salarié peut en exiger l'application même si son employeur n'est pas membre de FEDIL Security Services.
Vingt-huit jours de congé dès la cinquième année d'ancienneté
Le congé annuel reste de 26 jours ouvrables, porté à 27 jours à partir de la troisième année d'ancienneté. La nouveauté est un passage à 28 jours à partir de la cinquième année. Les demandes de congé passent par un outil numérique mis à disposition par l'employeur, et le congé d'été se demande avant le 31 janvier pour une réponse avant le 15 mars.
Un temps de travail encadré sur douze mois et des salaires indexés sur le salaire social minimum
La période de référence de douze mois est maintenue, avec des plafonds de 10 heures par jour, 48 heures par semaine, 192 heures par mois et 2.076 heures sur douze mois. Les heures supplémentaires sont majorées de 50 %. Le plan de travail se remet en principe dix jours à l'avance, et un bilan semestriel des changements de plannings est présenté à la délégation. Certaines modifications relatives au repos après six jours de travail consécutifs n'entrent en vigueur que le 1er janvier 2027.
Le barème continue de suivre l'adaptation biennale du salaire social minimum non qualifié. L'avenant précise que les hausses structurelles du salaire social minimum, hors adaptation biennale, sont neutralisées, la commission paritaire fixant alors le taux applicable. Le droit à la déconnexion est inscrit dans la convention et le fonds de formation sectoriel de 1 % de la masse salariale est reconduit.
Ce qu'il faut retenir :
- L'avenant 2026-2027 lie tout le secteur depuis le règlement grand-ducal du 12 juin 2026, avec effet au 1er janvier 2026.
- Champ d'application étendu à l'ensemble des fonctions de gardiennage et de surveillance, hors cadres supérieurs.
- Congé annuel de 28 jours à partir de la cinquième année d'ancienneté.
- Plafonds de temps de travail sur douze mois et majoration de 50 % des heures supplémentaires confirmés ; certaines règles de repos reportées au 1er janvier 2027.
- Droit à la déconnexion intégré à la convention.
Le règlement grand-ducal rend ces dispositions obligatoires pour tout employeur du secteur. Les barèmes applicables au 1er janvier 2025, au 1er mai 2025 et au 1er juin 2026 sont diffusés par l'ITM, et le texte coordonné de la convention, annexé au règlement, fait foi pour les règles de détail.
Vos plannings respectent-ils les plafonds sur douze mois ?
Le suivi du compteur annuel de 2.076 heures et la mise à jour des droits à congé selon l'ancienneté sont les deux premiers chantiers. Contactez-nous via le formulaire de contact.