Jours fériés légaux au Luxembourg en 2025

En 2025, les 11 jours fériés légaux s’appliquent à l’ensemble du pays, sauf exception spécifique à certaines professions. Ces jours sont assimilés à du temps de travail effectif pour le calcul de la rémunération, sauf disposition spécifique (travail posté, secteur hospitalier, etc.).

Questions et réponses

Que faire si un jour férié tombe un jour habituellement non travaillé ? Dans ce cas, aucune compensation ou jour de récupération n’est dû.
Un employé doit-il travailler un jour férié ? Cela dépend du secteur et des conventions collectives, mais généralement, le travail les jours fériés nécessite un accord ou une compensation.
Comment sont rémunérés les jours fériés travaillés ? Les jours fériés travaillés peuvent donner droit à une majoration de salaire ou à un repos compensateur.
Quelles sont les exceptions pour le travail les jours fériés ? Certaines professions comme le secteur hospitalier ou les services d’urgence peuvent avoir des dispositions spécifiques pour le travail les jours fériés.

Tableau des jours fériés en 2025

Date	Jour	Férié
1er janvier	Mercredi	Nouvel An
21 avril	Lundi	Lundi de Pâques
1er mai	Jeudi	Fête du Travail
9 mai	Vendredi	Journée de l’Europe
29 mai	Jeudi	Ascension
9 juin	Lundi	Lundi de Pentecôte
23 juin	Lundi	Fête nationale
15 août	Vendredi	Assomption
1er novembre	Samedi	Toussaint
25 décembre	Jeudi	Noël
26 décembre	Vendredi	Saint-Étienne

En 2025, Toussaint (1er novembre) tombe un samedi : aucune compensation n’est due si ce jour est normalement non travaillé.

Modalités pratiques

Les jours fériés sont automatiquement rémunérés s’ils tombent sur un jour normalement travaillé.
Ils sont exclus du contingent de congés payés.
En cas de maladie pendant un jour férié, le jour férié est réputé non travaillé (et ne reporte pas un congé).
La gestion automatique dans un SIRH luxembourgeois (ex. myHR.lu) permet d’éviter les erreurs de paie.