Jours fériés légaux au Luxembourg en 2024
Au Luxembourg, onze jours fériés légaux garantissent aux salariés un droit au congé payé, dans le secteur privé comme dans le secteur public. L'année 2024 présente une particularité : la Journée de l'Europe et l'Ascension tombent toutes deux le jeudi 9 mai, ce qui ramène à dix le nombre de jours chômés distincts.
Base légale : Loi du 25 avril 2019 modifiant les articles L. 232-2 et L. 233-3 du Code du travail et l'article 28-1 de la loi du 16 avril 1979 sur le statut des fonctionnaires.
Questions et réponses
- Que se passe-t-il quand deux jours fériés tombent le même jour, comme le 9 mai 2024 ?
Le salarié ne bénéficie que d'un seul jour chômé. La loi ne prévoit pas de jour de remplacement pour la coïncidence de deux fêtes légales. - Que se passe-t-il si un jour férié tombe un jour non travaillé ?
Si un jour férié tombe sur un jour où le salarié ne travaille pas habituellement, il a droit à un jour de congé compensatoire. En 2024, c'est le cas de la Fête nationale, un dimanche. - Quel impact a un jour férié sur le calcul des congés payés ?
Un jour férié est exclu du contingent des congés payés. - Que se passe-t-il si un jour férié coïncide avec un jour de maladie ?
Le jour férié est réputé non travaillé et ne reporte pas de congé.
Tableau des jours fériés légaux en 2024
| Jour férié | Date | Jour de la semaine |
|---|---|---|
| Nouvel An | 1er janvier 2024 | Lundi |
| Lundi de Pâques | 1er avril 2024 | Lundi |
| Fête du Travail | 1er mai 2024 | Mercredi |
| Journée de l'Europe | 9 mai 2024 | Jeudi |
| Ascension | 9 mai 2024 | Jeudi (même jour que la Journée de l'Europe) |
| Lundi de Pentecôte | 20 mai 2024 | Lundi |
| Fête nationale | 23 juin 2024 | Dimanche |
| Assomption | 15 août 2024 | Jeudi |
| Toussaint | 1er novembre 2024 | Vendredi |
| Noël | 25 décembre 2024 | Mercredi |
| Saint-Étienne | 26 décembre 2024 | Jeudi |
Rémunération des jours fériés
- Les jours fériés sont automatiquement rémunérés s'ils tombent sur un jour normalement travaillé.
- Ils sont exclus du contingent de congés payés.
- En cas de maladie pendant un jour férié, le jour férié est réputé non travaillé et ne reporte pas un congé.
Congé compensatoire
- Le congé compensatoire doit obligatoirement être pris en nature et ne peut pas être remplacé par une compensation financière.
- Si un jour férié tombe sur un jour où le salarié ne travaille pas habituellement, il a droit à un jour de congé compensatoire à prendre dans un délai de 3 mois.
- En 2024, la Fête nationale (dimanche 23 juin) ouvre ce droit pour tous les salariés qui ne travaillent pas le dimanche. Un salarié qui ne travaille pas le lundi y a droit également pour le Lundi de Pâques (1er avril) et le Lundi de Pentecôte (20 mai).
Gestion organisationnelle
La mise en place d'un SIRH permet de gérer l'ensemble des congés, y compris le calcul des congés compensatoires liés aux jours fériés, en tenant compte des plannings individuels de travail. L'année 2024, avec deux fêtes légales le même jour et une Fête nationale un dimanche, est un bon test de ce calcul.